Yanfeng je vodeći globalni dobavljač opreme za automobile, fokusiran na unutrašnjost, eksterijer,sedišta, elektroniku u kabini i pasivnu bezbednost. Naša kompanija posluje na 4 kontinenta i brojiviše od 67.000 zaposlenih.

Trenutno smo u potrazi za motivisanim članom tima na poziciji: Pravnik u sektoru za ljudske resurse

Glavne odgovornosti:
• Pomoć u orijentaciji novih zaposlenih i upoznavanju sa politikom kompanije, procedurama, propisima, bezbednosnim pravilima i dodatnim beneficijama
• Priprema ugovora o radu, aneksa ugovora i druge radnopravne dokumentacije (rešenja, odluke i sl) kao i prijava i odjava zaposlenih na CROSO portalu
• Nadgledanje transakcija zaposlenih kao što su otpuštanja, opozivi i stalni transferi uz poštovanje internihpolitika i lokalnih propisa
• Podrška u pregovorima sa lokalnim sindikatima i analiza predloga sindikalnih ugovora sa aspekta izvodljivosti, troškova i efekata na poslovanje
• Formulisanje, tumačenje i administracija politika radnih odnosa u skladu sa zakonima, internim pravilnicima i Kolektivnim ugovorom
• Pregled i koordinacija slučajeva arbitraže, uključujući analizu, savetovanje, zakazivanje i pripremu podnesaka, kao i predstavljanje ili koordinaciju sa spoljnim pravnim zastupnikom
• Konsultacije sa osobljem fabrike u vezi sa administracijom ugovora i radnih odnosa
• Savetovanje zaposlenih o politikama i procedurama iz oblasti ljudskih resursa, uključujući administraciju beneficija kao što su bonus sistemi i osiguranje
• Istraživanje pritužbi i zastupanje menadžmenta u njihovom rešavanju
• Razvijanje i sprovođenje standardizovanih procesa za žalbe i disciplinske postupke u skladu sa važećim zakonodavstvom
• Praćenje aktuelnih promena u zakonima i podzakonskim aktima i iniciranje neophodnih izmena u internim procedurama
• Konsultovanje pravnih savetnika i drugih stručnjaka radi usklađenosti sa zakonskim propisima
• Primena korektivnih i preventivnih mera u slučaju neusklađenosti
• Podrška HR timu u savetovanju o pitanjima zaposlenih,tumačenju ugovora, rešavanju pritužbi i zapošljavanju
• Učestvovanje u uspostavljanju i održavanju politika i programa kompanije
• Koordinacija sa menadžerima i supervizorima za efikasnu implementaciju HR politika
• Održavanje poverljivosti podataka o zaposlenima
• Pružanje podršketokom internih i eksternih revizija
• Upravljanje dosijeima zaposlenih i bazama podataka
 

Zahtevi:
• 6. ili 7. nivo kvalifikacije iz oblasti pravnih nauka
• Minimum 3 godine iskustva na sličnim pozicijama u oblasti ljudskih resursa, poželjno u multinacionalnim kompanijama

Samo kandidati koji uđu u uži izbor biće kontaktirani.