1.招聘选拔
     协助人事专员开展各类招聘工作，负责资料初选、组织面试、向部门推荐、报到和试用期满评估，跟从人事专员进行面试。
 2.岗位管理
    办理各类岗位调动，协助岗位标准系统后台的维护，包括岗位权限的开通，岗位标准的维护和更新。

    3.合同管理
    负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。
        
    4.员工关系
    负责劳动争议的调解和相关诉讼、接待员工来访、员工违纪行为处理。
 5.满意度调查
    参与年度员工满意度调查的组织和报告撰写工作。
6.劳务工管理
    负责劳务工的各类管理，和劳务公司保持良好联系，确保相关工作的有序开展。负责人员进出公司的相关事务性工作，包括报到、离职、退工等内容。负责离职面谈工作，并对年度离职情况进行统计分析。协助人事专员进行各类劳务公司管理，支持劳务工面试评估和相关事务性工作。
7.薪酬福利管理，根据政府法规、公司政策，负责公司所有员工的福利核算及发放。
8. 员工个人档案的建立和管理，电子档案的建立和维护。月度人事报表。对于人事相关档案，劳动合同，各类协议进行保存和管理。
9.公司各类体系要求在本岗位的推进并有效实施。
10.员工离职相关手续的办理。
11.绩效管理  根据公司绩效管理程序，协助组织进行绩效管理工作的各个环节。
12.满意度调查  参与年度员工满意度调查方案，对调查过程进行控制。跟踪相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
13. 参与年度培训需求的征询、计划编制工作。选择合适的内外部培训资源，对各部门年度培训计划进行实施。
14. 协助进行培训发展流程和文件的编制，修改。开发新员工培训课程并担任讲师，对开发的课程进行不断更新，确保培训材料的适用性。负责生产操作及辅助人员专项培训方案的制定和实施。
15.组织与协助兼职讲师开发专业课程，组织并开展各类课程评审。
16.负责员工培训档案的建立与维护、保管。
17. 参与各级管理后备、专家、技师的评估选拔工作的资料准备工作。
18.协助实施评优和组织关怀等各类激励方案，做好相关政策宣传和解释。
19.协助组织实施企业文化推动的活动。
20. 完成上级领导安排的其他工作。