为确保在全球范围内尊重延锋员工的人权，提供合适的工作条件，我们制定了人权和工作条件政策与承诺。

政策包括以下内容:

• 政策声明：在执行业务运营时，我们将保障员工的人权和工作条件。
• 工作年龄：延锋将确保在我们任何一个生产基地，不会雇佣未满法定最低工作年龄的儿童和年轻员工。
• 工资和福利：延锋将确保其工资和福利具有竞争力，并符合适用的法规和现行的行业待遇，包含遵守法律法规规定的有关最低工资标准、加班工资、病假工资和政府规定的其他福利等。
• 工作时间：延锋将遵守我们运营所在国家的正常工作标准（工作时间），遵守有关最长工作时间和休假时间的法律法规。员工应每七天至少休息一天。
• 非自愿工作：延锋将确保我们的任何生产基地不存在“现代奴隶制”的条件，即在受到任何惩罚的威胁下向任何人强加的所有工作或服务，并且该人并非自愿提供。例如包含强制加班、保留身份证件和人口贩运。
• 合法招聘: 延锋将确保公司采用合乎道德的招聘方法，并以符合国际劳工标准、公平透明、尊重人权的方式合法雇佣员工。不道德招聘的例子包括误导或欺骗潜在员工有关工作性质，要求员工支付招聘费用，和/或没收、销毁、隐瞒和/或拒绝使用员工护照和其他政府签发的身份证件。员工必须在招聘开始时收到书面通知，并以他们能理解的语言、以真实、明确的方式说明他们的权力和责任。
• 结社自由：延锋将尊重结社自由，这关系到和平集会自由权和各级结社自由权；特别是在政治、工会和公民事务方面，包括每个人都有为保护其权益而组织和加入工会的权力。延锋将尊重集体谈判，这是雇主与一群雇员之间的谈判过程，旨在达成规范工作条件的协议。
• 无骚扰: 延锋将确保任何骚扰都是不能容忍的，包括性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或对员工的言语虐待。
• 不歧视：延锋将确保在我们的工作场所无歧视。要求平等对待个体或群体，无论其是何特征，包括性别、种族、肤色、族裔或社会出身、基因特征、语言、宗教或信仰、政治党派或其他、少数民族成员、资产、出生、残疾、年龄或性取向。公司将确保同值工作的同等报酬和福利，不仅在性别方面，而且在所有其他潜在歧视的基础方面。然而这并不限制由于当地生活成本不同而导致的不同等的支付。
• 妇女权利：延锋将确保妇女的权力得到保护。公司尊重妇女享有的政治，经济和社会平等的权力。两性不平等是就业不平等和同工同酬不平等等问题的根源。
• 多元化和包容性：延锋将确保公司政策促进多元化、公平性和包容性。公司将发展和促进包容性文化，重视和庆祝多样性、每个人都能充分贡献并充分发挥潜力。公司将鼓励各级员工和领导层的多元化、包括董事会。
• 少数民族和土著人民的权力：延锋将通过尊重少数民族和土著人民在当地社区享有体面的生活条件、教育、就业、社会活动的权利，以及对影响他们和他们所居住土地的发展项目获得自由、优先和知情同意的权利，同时考虑到弱势群体的存在，从而确保少数民族和土著人民的权利。
• 土地、森林和水权：延锋将支持土地、森林和水权。公司将避免在收购，开发或其他方式使用土地、森林和水域时，强制驱逐和剥夺土地、森林和水域。
• 安全武力：延锋将避免使用私人或公共武力来保护企业，因为这可能会导致侵犯人权。