应届生培养
基层起步，踏实为本
现场实习
通过亲手实践，深度了解公司产品、工艺和生产管理
综合培训课程
三阶段循序渐进的综合培训课程，包括企业文化、产品工艺、沙盘模拟、户外拓展等
导师/工作伙伴制度
与管理者、优秀员工一同工作并接受企业文化、思维理念和工作技能的辅导
人才发展
多元培养、稳步提升
工作伙伴制度
在职优秀员工为新员工提供引导及帮助，协助新员工快速调整状态融入公司
培训课程
我们提供核心能力、管理工具和专业技能等全方位的必修、选修课程
知识分享
我们通过鼓励员工进行经验教训总结和分享、专家教授专业知识和经验、资深员工带教新员工等方式促进知识在全公司的分享
绩效沟通
我们鼓励领导与员工定期、不定期对于工作目标、阶段性工作及结果进行双向沟通
内部招聘制度
员工可根据个人发展规划内部应聘相关开放内部招聘的岗位
领导力发展
员工可根据个人发展规划内部应聘相关开放内部招聘的岗位
双通道、多台阶发展路径
公平竞争、个性化成长
岗位提升
员工可根据个人的兴趣、专长和发展规划选择专家 /
技师或管理人员两种发展路径进行不断提升
管理岗位内部招聘 / 选拔
我们鼓励有管理才能和管理意愿的优秀员工通过内部招聘 /
选拔的途径走上管理岗位
专家 / 技师评审
专业技能突出且有专业发展意愿的优秀员工可通过完善、公平的专家 /
技师评审系统实现自我职业规划
